為了進(jìn)一步拓寬用人渠道，形成能上能下、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競爭性選拔機制，打造一支“善操作、會落實、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)”的干部隊伍，集團公司于7月23日至8月10日進(jìn)行了部分中層助理的公開選聘工作。

本次選聘范圍為全集團公司在職在崗職工，進(jìn)行了辦公室主任助理等七個職位的選聘。本著堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實績的原則，選聘共分為發(fā)布公告、公開報名及資格審查、民主推薦、面試、組織考察、公示、任用七個環(huán)節(jié)。

集團公司共有29人報名參加選聘并通過了資格審查，經(jīng)過民主推薦，每個職位的前三名進(jìn)入到了面試環(huán)節(jié)，進(jìn)入面試的人選，均圍繞如何當(dāng)好中層助理以及任期目標(biāo)打算進(jìn)行了述職演講，不少人選提出了自己創(chuàng)新的工作思路，并做出自己的承諾。通過競聘演講，結(jié)合組織考察，黨委會研究確定了每個職位的最終人選。

此次集團公司中層助理的公開選聘，極大地調(diào)動了廣大干部員工的工作熱情，同時也給每位參加選聘的人員提供了一個展示自己的平臺。從報名到競聘演講，每位競聘者都進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備。雖然最終只有7位當(dāng)選，但通過本次選聘工作，發(fā)現(xiàn)了不少專業(yè)人才，這次公開選聘必將為集團公司事業(yè)的又快又好發(fā)展起到積極推進(jìn)的作用。